高质高效做好新时代企业思想政治工作

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是基层党建工作的重要内容之一,也是推动企业转型发展的精神动力和思想保证。进入新时代,云南中烟红塔烟草(集团)有限责任公司昭通卷烟厂借助数字化手段,扎实开展好思想政治工作,调动职工队伍工作积极性,为企业持续健康发展提供政治保证和思想保证。

坚定“信念教育”,把握思想政治工作主旋律。思想政治工作是一项长期艰巨而复杂的工程,说到底是做人的工作,其中一个任务是全面提高全员综合素质,引导、调动和充分发挥其积极性、主动性、创造性,增强企业发展动力。发挥思想政治工作的优势必须学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,不断强化理论武装,增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。把握新时代的历史方位,坚持问题导向,聚焦企业面临的新形势、新挑战、新任务,围绕企业发展目标、任务,切实加强和改进思想政治工作,不断突出新时代思想政治工作的重要性。推进思想政治工作与企业文化对接,利用职工培训、企业宣传等方式大力弘扬与时俱进、开拓创新、艰苦奋斗的企业精神,促使职工挖掘潜能,在工作中创造一流业绩。聚焦干部职工个人综合素质提升,引导干部职工坚守良好职业道德,形成良好工作习惯,培养过硬的数字化、智能化等方面的专业技能。

围绕“共性+个性”,丰富思想政治工作新内容。紧扣时代脉搏,适应社会发展趋势,提高思想政治工作的科学化、信息化水平,逐步丰富思想政治工作内容,探索新载体,增强吸引力、感染力,把思想政治工作内容融入职工喜闻乐见的活动中。整合“共性”学习资源,利用数字化媒体云南中烟“微盘”打造学习资源库,汇聚优质资源,分类存放与教育培训相关的文档、PPT、视频等学习资料,对职工开放权限,方便在需要的时候快速查询、精准查阅。拓展“个性”学习资源,根据职工不同需求,顺应时代发展潮流,结合个人年龄、学历、岗位、兴趣爱好等,增加富有时代气息的个性化教育资源,如教育类音频、漫画、小视频等,以大众喜闻乐见的方式实现精准“投喂”,让职工有更多选择空间,在学习中有更多收获。

依托“数据赋能”,筑牢思想政治工作新地基。重视数字化信息的采集与整理,运用大数据技术建立思想政治工作数据资源库及数字化评价体系。开展全方位信息采集,依托各部门人力资源信息,与党建、纪检、人事等相关部门联合开展数字化信息采集工作,全方位采集能够反映并量化职工思想行为变化的信息数据类型,例如人员基本情况、个人兴趣爱好、个人性格、工作岗位、历史学习记录、日常行为等。挖掘指标潜在价值,对收集的数据进行统计分析,筛选出与思想政治工作相关性较强的指标,剔除影响较小的因素,综合应用决策树、神经网络算法、主成分分析等数据挖掘方法,做出归纳性的推理,并从这些指标中发现关联性,充分利用数据潜在价值获取职工学习需求,提高思想政治工作的针对性与有效性。实现智能预测分析,通过综合评价分析模型掌握干部职工思想动态,对不同岗位进行智能化匹配,建立“个人自画像”,实现“个人定制”,推送个性化内容,同时预测干部职工未来可能出现的思想隐患和问题,未雨绸缪,加强预警,及时消除潜在隐患。

聚焦“引育留用”,打造思想政治工作新团队。推动思想政治工作数字化转型升级,离不开数字化技术人才队伍的“撬动”作用。重视“引才”,企业在招聘时,可适度加大对数学、计算机、信息科学与技术、统计学等与数字化强相关专业人才的引进,强化人才储备。强化“育才”,加强对企业思想政治工作者的政治教育与引导,坚持正确政治方向、舆论导向和价值取向,同时开展数字化宣传教育活动,强化相关工作者的数据认知与思维,提升实际应用能力。用心“留才”,为思想政治工作创造重视人才、尊重人才的良好工作环境,探索多样化人才发展通道,搭建施展个人才华、实现个人价值的大舞台。有效“用才”,积极开展数字建模、数据分析、可视化展示等技能大赛,让相关人员在实践中得到充分锻炼,不断提升自身业务能力,实现更好更快成长。

依托“新媒介”,探索思想政治工作新模式。适应大众传媒,特别是新兴媒体广泛普及的趋势,有效利用职工经常接触的传播渠道,充分发挥大众传媒在开展思想政治工作中的优势,引导全员关注行业主流媒体,广泛宣传企业在高质量发展过程中的好做法、好经验,努力讲好新时代烟草故事,鼓舞人心,提升干部职工自豪感。以抖音、快手等为代表的新媒体具有很强的传播性,兼具教育宣传、互动交流、价值塑造等功能,企业可以依托新媒体,适当使用当下热点素材,借鉴抖音号视频制作技巧,寓教于乐,引导职工主动思考思想政治工作与个人工作和生活之间的关系,以相对轻松的方式活跃思想政治工作氛围。把教育职工和服务职工统一起来,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,从职工迫切要求解决的问题入手,从职工最关心的具体事情抓起,把全员思想统一到企业共同的愿景和信念上来,让思想政治工作真正成为助力企业高质量发展的强大力量。

(云南中烟红塔集团昭通卷烟厂)

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