焦点热点！2023年铁路财务岗工资待遇“返老还童”

猫猫 • 2024年07月07日 11:25 • 香烟资讯

标题焦点热点！2023年铁路财务岗工资待遇“返老还童”

近日，多位来自铁路系统财务岗的业内人士反映，近些年来该岗位的工资待遇出现了一定程度的倒退，与其他行业同级别岗位相比，待遇优势不再明显，甚至有“返老还童”的趋势。

薪酬结构发生变化

昔日，铁路财务岗以较高的基本工资和稳定的奖金福利著称。然而，近年来的改革措施导致薪酬结构发生变化，基本工资比例下降，奖金考核指标增加，绩效考核压力增大。

据业内人士“李华”透露，他的基本工资相较几年前有所下降，但考核指标却大幅增加，奖金收入变得不稳定。他表示：“以前基本工资占大头，奖金是锦上添花。现在考核指标太多了，奖金发放的多少取决于领导的打分，心里没底。”

绩效考核压力加剧

伴随着薪酬结构的调整，铁路财务岗的绩效考核压力也明显加剧。考核指标繁多，评分细致，考核结果直接与奖金挂钩。据“赵明”反映，他的绩效考核指标涵盖多个方面，包括财务管理、运营效率、风险控制等，每项指标都设置了评分标准。他坦言：“考核压力很大，每个月都战战兢兢，生怕指标考核不合格。”

收入差距扩大

不同铁路局、不同单位的财务岗之间也出现了收入差距扩大的情况。据“孙伟”介绍，他所在的铁路局财务岗的工资待遇远低于其他经济发达地区的铁路局。他无奈地说：“说好的铁路系统薪酬统一，怎么到了我们这儿就变了样？”

人才流失加剧

工资待遇倒退、绩效考核压力加剧等因素正在导致铁路财务岗人才流失加剧。据悉，不少财务岗人员选择辞职或转行，寻求收入更高、压力更小的工作。

“张丽”表示，她本来很喜欢铁路财务岗这份工作，但随着工资待遇下降、考核压力增大，她萌生了辞职的念头。她说：“再这样下去，铁路财务岗还有什么吸引力？”

专家分析：多元化因素作用

对于铁路财务岗工资待遇倒退的原因，业内专家认为有多种因素共同作用。

首先，受宏观经济环境影响，铁路行业近年来增速放缓，收入增长有限，这导致薪酬水平受到一定影响。

其次，铁路改革不断深化，财务管理模式也在调整，成本控制压力加大，促使企业优化薪酬支出。

此外，铁路财务岗与其他行业同级别岗位的薪酬比较，缺乏市场竞争力，导致人才流失和待遇下降的恶性循环。

亟需关注和应对

铁路财务岗工资待遇倒退是一个不容忽视的问题，需要相关部门和企业高度重视和积极应对。

建议采取以下措施：

* 优化薪酬结构：合理调整基本工资和奖金的比例，提高基本工资的占比，保证财务人员的基本生活保障。

* 完善绩效考核体系：科学设置绩效考核指标，合理评分，注重量化考核，避免人为因素干扰。

* 缩小收入差距：统一不同铁路局、不同单位财务岗的薪酬标准，确保同工同酬。

* 加强人才培养和挽留：加大财务专业人才培养力度，提供职业发展通道，创造良好的工作环境，留住优秀人才。

通过采取这些措施，铁路财务岗的工资待遇才能重回正轨，吸引和留住优秀人才，保障铁路行业财务管理的稳定和发展。

原创文章，作者：猫猫，如若转载，请注明出处：http://m.pukesoft.com/u/49782.html