爆料时刻！免税代购招聘“年壮气盛”

芸儿 • 2024年06月15日 18:15 • 香烟资讯

爆料时刻！免税代购招聘“年壮气盛”

近日，某免税集团旗下的代购平台悄然发布了一条招聘启事，引发业内广泛关注。该招聘启事中，对求职者条件有如下要求：

* 男性，年龄20-28岁

* 形象气质出众，年壮气盛

* 具备良好的沟通能力和交际技巧

* 熟悉免税购物流程和相关政策

这条招聘启事一出，立刻引起热议。有人质疑该平台是否存在违规行为，也有人好奇这家平台为何对求职者的年龄和性别有如此明确的要求。

“年壮气盛”的含义

“年壮气盛”一词出自《论语》，原意是指年轻力壮、朝气蓬勃。然而，在免税代购行业中，这个词似乎有了新的含义。

业内人士透露，免税代购平台招聘“年壮气盛”的男性求职者，主要是看重他们的身体素质和社交能力。因为代购工作需要长时间站立和行走，还要能够应对各种复杂的情况和突发状况。

此外，免税购物场所往往人流量较大，代购人员需要具备良好的交际技巧和快速处理问题的能力。年轻男性求职者在这些方面往往具有优势。

合法合规的隐忧

虽然免税代购平台对求职者身体素质和社交能力的要求有一定的合理性，但招聘中明确要求“年壮气盛”的男性，却涉嫌性别歧视。

根据《劳动法》和《就业促进法》的规定，用人单位在招聘过程中不得歧视劳动者性别。任何形式的性别歧视都是违法的。

爆料时刻！免税代购招聘“年壮气盛”

对此，有法律专家指出，免税代购平台的这条招聘启事可能存在违法风险。如果应聘者因年龄或性别不符而被拒绝录用，可以向劳动保障部门投诉或提起诉讼。

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行业呼吁公平竞争

免税代购行业的性别歧视现象，也引起业内人士的担忧。他们呼吁行业内所有企业摒弃歧视，为所有求职者创造公平竞争的环境。

业内专家表示，代购工作并不需要特殊的体力或社交能力，女性求职者同样可以胜任。如果企业单纯以性别作为招聘标准，不仅会损害女性求职者的权益，也将会阻碍整个行业的健康发展。

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监管部门的关注

近年来，监管部门对免税代购行业的乱象高度重视。针对性别歧视等违规行为，相关部门也在加大监管力度。

去年底，国家市场监管总局发布的《反不正当竞争实施细则》中明确规定，用人单位发布招聘信息，不得设置歧视性条件，不得以性别、年龄等非职业资格条件限制求职者就业机会。

监管部门表示，将对免税代购行业中的违规行为进行严厉打击，保障求职者的合法权益。

免税代购平台招聘“年壮气盛”男性的做法，不仅涉嫌性别歧视，也违背了公平竞争的原则。监管部门应加强监管，企业应摒弃歧视，为行业营造一个健康有序的发展环境。只有这样，免税代购行业才能持续健康地发展，为消费者提供更好的服务。

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