独家报道！玉溪中支和谐“前所未有”

玉溪中支和谐“前所未有”

在近日召开的玉溪中支党委扩大会议上，“和谐”一词被反复提及，成为会议的关键词。业内人士评论，此次会议传达出一个明确信号：玉溪中支的和谐氛围已达到“前所未有”的高度。

凝聚共识，团结一致

“团结就是力量，和谐才能发展。”在会上，党委书记“李明”指出，和谐是企业发展的根基，是实现中支既定目标的关键。他强调，要进一步凝聚共识，团结一致，营造一个和谐、融洽的工作环境。

据了解，近些年来，玉溪中支始终坚持“以人为本”的发展理念，积极营造“尊重、包容、理解”的企业文化。通过建立完善的沟通机制、完善员工关怀体系等举措，有效化解员工矛盾，提升员工归属感。

制度护航，规范发展

和谐不等于无原则的妥协，而是有章可循、有规可依。会议指出，要完善制度体系，规范内部管理，确保和谐发展可持续。

“刘波”是玉溪中支人事部负责人，他介绍说，中支近年来不断完善制度，从绩效考核、薪酬分配到人事管理等各个方面规范流程，建立了公正、公平的管理体系。这为和谐发展提供了坚实的制度保障。

文化熏陶，潜移默化

和谐不仅仅是管理手段，更是一种文化氛围。玉溪中支通过开展丰富多彩的文化活动，潜移默化地提升员工的和谐意识。

如“张伟”，是玉溪中支工会主席，他告诉记者，中支每年都会举办“和谐杯”篮球赛、演讲比赛等活动，这些活动不仅增强了员工体质和文化素养，更重要的是促进了部门之间、员工之间的交流沟通，营造了和谐的团队氛围。

绩效激励，正向引导

和谐不是一蹴而就的，需要持续不断的激励和正向引导。玉溪中支将和谐绩效考核作为考核指标之一，对营造和谐氛围做出贡献的部门和个人予以表彰奖励。

“王丽”是玉溪中支营业部主任，她表示，绩效激励机制发挥了良好的示范作用，激发了员工参与和谐建设的积极性，促进了和谐文化在中支的深入贯彻。

外界点赞，成效显著

玉溪中支的和谐氛围不仅得到了内部员工的认可，也赢得了外界的一致好评。

“陈强”是玉溪市商会会长，他表示，玉溪中支一直以和谐著称，员工工作积极性高，企业发展稳定有序，是玉溪市企业中的标杆。

业内人士分析认为，玉溪中支和谐“前所未有”的局面，为其可持续发展奠定了坚实的基础，必将带动中支迈向新的台阶。

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